Piactisztító kezdeményezések és rekordszámú csatlakozás
Csizmadia Gábort választotta élére a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége tisztújító közgyűlésén. Aktív együttműködés az adóhatósággal, szektorszintű dolgozói és megrendelői elégedettségi vizsgálat, s a teljes atipikus foglalkoztatási piacot átfogó kutatás kezdeményezése szerepel az új elnök tervei között. Dénes Rajmund Roland kommunikációs alelnökként folytatja tovább az érdekképviseleti munkát. Alapítása óta minden eddiginél többen kérték csatlakozásukat a szervezethez – tette közzé a versenyszférában dolgozók 10%-át képviselő, 200.000 kölcsönzött munkavállaló már több mint kétharmadát foglalkoztató MMOSZ.
„Tagszervezetenként és együtt is azonos a célkitűzésünk: folyamatos piactisztítás mellett, komplex portfóliót kínálni a partnerek részére. Dénes Rajmund Roland példamutató és fáradhatatlan munkájának köszönhetően idén minden eddiginél több cég érezte fontosnak, hogy a napi működés menedzselése mellett szektorszintű elkötelezettséget is vállaljon – fogalmazott Csizmadia Gábor.Elnöki víziójának két pillére az innováció és az emberközpontúság. Úgy gondolja, amíg a következő tíz év gazdasági bővülésének egyik záloga az automatizálás a veszélyes és monoton munkakörökben, addig a másik fontos bázis továbbra is az ember marad. A gépek nem elveszik a munkáját, csak átalakítják azt, lehetővé téve a komplexebb, kreatívabb, innovatívabb munkatevékenységek felé fordulást. „Minden eddiginél komolyabb szerep hárul a HR-szolgáltató cégekre a munkaerő-piaci kihívások megoldásában, ezért folyamatos feladtunk hatékony lépéseket tenni azért, hogy a kölcsönzési szféra megítélése méltó helyre kerüljön. A fordított Áfa kivezetésével például új megoldásokat kell keresnünk annak érdekében, hogy a munkaerő-kölcsönzés ne váljon ismét az adóelkerülés egyik eszközévé.” Aktív együttműködést kezdeményez az adóhatósággal a megfelelő ellenőrzési gyakorlat kialakítására, szektorszintű dolgozói és megrendelői elégedettségi vizsgálatot, továbbá egy átfogó kutatást indít a teljes atipikus foglalkoztatási piacról, amivel megfelelő megoldásokat is ajánlanak majd a jogalkotáshoz, a gazdaság további fehérítéséhez.
Csizmadia Gábor 2009 óta vezeti a Viapan Dologidő Kft.-t. A Viapan HR-szolgáltató vállalatcsoport tagjaként meghatározó lokális munkaerő-piaci szereplő a Dél-Dunántúlon, mely élen jár az európai foglalkoztatási megoldások, közöttük az atipikus foglalkoztatás magyarországi meghonosításában és fejlesztésében. Jelen volt a közérdekű nyugdíjas szövetkezeti törvény tervezetének és a kisgyermekkel otthon maradók szövetkezete jogi szabályozásának kialakításánál, első kézből integrálva ezeket a tapasztalatokat a munkaerő-kölcsönzés szakmai gyakorlatába is. Az elmúlt három esztendőben mintegy tízezer álláskeresőt segítettek vissza az elsődleges munkaerőpiacra.
