2030-ra drasztikus munkaerőhiány várható
Az ipari szektort globálisan és Magyarországot is sújtó munkaerőhiány égető kihívás elé állítja a vállalatokat. A becslések szerint 2030-ra világszinten 85 millió munkavállaló fog hiányozni a munkaerőpiacról, amely komoly szerkezeti változásokat és innovatív megoldásokat követel meg.
Külföldi munkavállalók: gyors segítség vagy hosszú távú teher?
Nógrádi József, a Trenkwalder Recruitment Kft. Kereskedelmi és marketing igazgatója az szerint a külföldi munkavállalók alkalmazása ideiglenes megoldást jelenthet, de ez nem pótolja az átfogó és fenntartható stratégiai lépéseket. „A beilleszkedésük kulcsa a kulturális különbségek kezelése és a hosszú távú integrációs programok megvalósítása” – hangsúlyozza Nógrádi az INTEGRATOR FM ipari podcast sorozat legfrissebb epizódjában. Az ideiglenes munkavállalók fluktuációja jelentős problémákat okozhat, különösen akkor, ha a vállalatok nem fektetnek megfelelő energiát az érkezők felkészítésére.
Az oktatás és felnőttképzés jelentősége
Az ipari automatizáció és az MI térnyerése új típusú munkaerőt követel meg. A HR szakértő szerint a robotizáció nem feltétlenül a munkahelyek megszűnését jelenti, hanem a készségigények átalakulását.
A hosszú távú megoldás az oktatási rendszer és a felnőttképzés fejlesztésében rejlik. Magyarországon aggasztó trend figyelhető meg: egyre kevesebb szakmunkás kerül ki az oktatási rendszerből, miközben a technológiai újítások egyre magasabb képzettséget követelnek. A vállalatoknak és az oktatási intézményeknek közösen kell dolgozniuk, hogy a képzési programok a valós munkaerőpiaci igényekhez igazodjanak.
Kulcs a versenyképességhez
Az automatizáció, a mesterséges intelligencia és a digitális transzformáció gyökeresen alakítják át a munkaerőpiacot. Az autóiparban például az automatizált gyártósorok miatt egyre kevesebb, de magasan képzett munkaerőre van szükség. A technológiai változások nemcsak a fizikai munkát érintik, hanem a szellemi munkaköröket is, ezért elengedhetetlen a folyamatos képzés és fejlődés biztosítása.
Az ipari szereplőknek nem csupán a munkaerőhiány kezelésére, hanem a technológiai készségek fejlesztésére is hangsúlyt kell fektetniük. Nógrádi József szerint az MI és az automatizáció lehetőséget kínál arra, hogy az európai gyártási kapacitások megerősödjenek, csökkentve a külső függőségeket.
Fiatal tehetségek bevonása
A fiatal generáció bevonása az innovációs folyamatokba kulcsfontosságú a fenntartható fejlődés érdekében. Példaértékű hazai kezdeményezések bizonyítják, hogy a végzettség helyett a tehetség és a kreativitás is meghatározó lehet. Egy magyar fiatalokból álló csapat például egy nemzetközi sikert aratott elektromos repülőt fejlesztett, amelyet később felvásárolt egy nagymúltú multinacionális vállalat.
Munkaerőpiaci hurrikán előtt a világ?
Az ipari podcast sorozat Munkaerőpiaci hurrikán előtt a világ? című epizódja olyan fő témákkal foglalkozik, mint a külföldi munkaerő hatása, home office és hibrid munkavégzés, a fiatalok oktatása, valamint a ránk váró drasztikus munkaerőhiány. Az epizód átfogó képet ad arról, hogy milyen drámai változások előtt állhatunk, és hogyan érintheti ez a fejlett országok munkaerőpiacát. Tudjon meg többet a témában, nézze meg az INTEGRATOR FM Munkaerőpiaci hurrikán előtt a világ? című epizódját!
