Új lehetőség a fiatalok előtt a pénzügyi szektorban
Az 1990-es évek elején azok az akkor 20-30 éves tanácsadók indították el a biztosítási szektort egy intenzív növekedési pályán, akik ma sikeres tanácsadóként vagy vezetőként még mindig ezen a pályán vannak.A szakma elöregedett, ezért mára szükségessé vált a fiatalítás elindítása. Ma a pénzügyi tanácsadói pályára belépő fiatalok számára ez a lehetőség hosszú távú biztos megélhetést tud nyújtani.
Az élet minden területén kiemelkedően fontos a fiatalok lendülete és elszántsága, akik számára az innovatív munkahely, a rugalmas és változatos munkavégzés, valamint a magas jövedelmi lehetőségek vonzóvá teszik ezt a szakmát. A GP Consulting Kft, aki mára a magyar biztosításközvetítő szektor egyik piacvezető többes ügynök céggé vált, erre az igényre nyújt megoldást azzal, hogy elindította az Y generációs GPC New Wave közösséget.
A 2009-ben indított GPC Kft., mintegy 550 tanácsadóval és több mint 91 ezer ügyféllel rendelkező vállalat munkatársaik tapasztalatait és gyakorlatát felhasználva épít Y generációs fiatalokból értékesítési közösséget. A cég vezetése a fiatalok véleményére kiemelt hangsúlyt fektet, amikor a társaság jövőjét is meghatározó innovatív stratégiai döntéseket hoz.
A közösségnek a sikeres és hiteles szakemberek adják a követendő működési mintát. A fiatalok körében egyre népszerűbb GPC New Wave karrierlehetőség már közel 100 tagot vonzott be országszerte. A GP Consulting Kft. az életre szóló karrier mellett meglévő és leendő ügyfelei részére egyedi igényekre egyedi megoldásokat és teljes körű pénzügyi szolgáltatást kínál.
Életbiztosítás 314 millió forintért
Dr. Jankó Tamás, a vállalat ügyvezetője már egyetemistaként belekóstolt az értékesítői szakmába. Előbb sikeres tanácsadói, majd több éves vezetői, felsővezető karriert építve, a GPC alapító ügyvezetőjeként a mai napig a társaság egyik legsikeresebb üzletkötője. Cégvezetői és sikeres hálózatépítői feladatai mellett számos kiemelkedő, rekordértékű üzlet megkötését tudhatja magáénak, köztük a 20 évvel ezelőtt egy nagyvállalatnak megkötött 314 millió forint állománydíjú életbiztosítási szerződést, vagy a 2 évvel ezelőtt megkötött 83 millió forintos állománydíjú egészségbiztosítási szerződést.
