GDPR-rel kapcsolatos új márciusi törvénymódosítások
Konferenciát rendeznek a változásokról
A kormány weboldalán már bárki hozzáférhet ahhoz a GDPR saláta előterjesztéshez, amit várhatóan még a héten elfogad az Országgyűlés. A javaslat elfogadásával új korszak kezdődik az európai általános adatvédelmi rendelet életében, melynek minden fontos részletéről szó esik majd a március 25.-én megrendezésre kerülő konferencián.
A módosítani kívánt törvények között van többek között:
- az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (Infotv.)
- a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.)
- a személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló 2005. évi CXXXIII. törvény (Szvmt.)
- a kutatás és a közvetlen üzletszerzés célját szolgáló név- és lakcímadatok kezeléséről szóló 1995. évi CXIX. törvény (Kksztv.)
- a társasházakról szóló 2003. évi CXXXIII. törvény (Tht.)
- a lakásszövetkezetekről szóló 2004. évi CXV. törvény (Lszt.).
Az Infotv.-ben a javaslat értelmében módosulnak aNAIH vizsgálatával kapcsolatos rendelkezések, és szintén változna az Mt.-ben a munkavállalók személyiségi jogainak védelmével kapcsolatos rendelkezés.
„Fontos újdonság lesz, hogy a munkáltató a munkavállalótól okirat bemutatását követelheti, így azok tárolására, fénymásolására a fenti okokból nem lehet szükség, elegendő azok bemutatása és a szükséges adatok feljegyzése. Ilyen okirat például egyes munkakörök esetén az egészségügyi kiskönyv, vagy a targonca jogosítvány, amelynek adatait a munkáltató feljegyezheti, de azt a munkavállalónak kell magánál tartania” – fogalmazott Dr. Szkok Helga, a Privacy Policy Online Services adatvédelmi szakértője.
A törvénymódosítás értelmében a biometrikus azonosítókkal kapcsolatos változás, hogy a munkavállaló biometrikus adata az érintett azonosítása céljából abban az esetben kezelhető, ha ez valamely dologhoz vagy adathoz történő olyan jogosulatlan hozzáférés megakadályozásához szükséges, amely vagy a munkavállaló vagy mások élete, testi épsége vagy egészsége, vagy törvényben védett jelentős érdeksúlyos vagy tömeges, visszafordíthatatlan sérelmének a veszélyével járna.
„A munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított számítástechnikai eszközt – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja. Főszabály szerint tehát tilos a munkahelyi infrastruktúra privát használata, de a munkaadó ezt engedélyezheti” – tette hozzá Dr. Szkok Helga.
2019. március 25-én az érdeklődők szakértők segítségével tudhatnak meg még többet a jogszabályváltozásokról, hogy a lehető legfelkészültebbek legyenek. A rendezvényt Dr. Péterfalvi Attila, a NAIH elnöke nyitja majd meg.
Az esemény szervezője az Infoszféra Kft., amely 19 éve foglalkozik egynapos konferenciák, szemináriumok és képzések szervezésével. Az elmúlt években a GDPR életbe lépésének kapcsán igyekezett segíteni a gazdálkodókat és eljuttatni a szakmai információkat, hogy ezáltal megkönnyítse a gazdasági szereplők felkészülését a megfelelésre.
